构建和谐劳动关系是构建和谐企业的关键
构建社会主义和谐社会已确定为我们党的治国方略，党的十六届六中全会《决定》明确指出：“实施积极的就业政策，发展和谐劳动关系。”在构建和谐社会的实践中，必须高度重视构建和谐劳动关系。
构建和谐劳动关系是构建和谐社会的基石，对企业来说构建和谐劳动关系是企业稳定和促进发展的有效保障条件。公司在发挥技术进步的先导作用和管理国际化的基础上，以科学发展观为出发点，以人为本，把创建和谐企业，构建和谐劳动关系作为公司发展战略的一个重要组成部分。
公司制定了构建和谐劳动关系目标，在保障劳动就业和尊重职工劳动成果的基础上，依法保障职工的合法权益，在职工薪酬分配、休息休假和职工劳动安全卫生和教育培训等方面制定了严格的目标和保障措施。并把构建和谐劳动关系纳入对干部的考核上，在制度上确保职工依法享有合法权利。
公司把必须保障劳动者的合法权益贯穿与创建和谐劳动关系的始终，充分发挥在共建中共享和谐劳动关系给企业带来的的成果，在共享中进一步完善和谐劳动关系，从而全面保障公司经营目标的实现。
公司人力资源改革进展
人力资源是企业发展的基础资源，它是决定企业发展战略能否实现的关键因素。公司提出了“超常规、跨越式”发展的战略指导思想。为了适应公司战略发展的要求，塑造核心人才竞争力，打造高素质、高技能的人力资源队伍，2008年公司下发了《关于开展劳动定员工作的通知》，决定在公司范围内开展劳动定员工作。
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