永宁县:激励人才向基层一线流动

  银川新闻网讯(记者 孙楠)10月8日,记者从永宁县委组织部获悉,今年以来,永宁县在“拓宽流动渠道、强化政策支持、完善激励机制、优化发展环境”等方面持续发力,促使更多人才到基层施展才华、在基层一线干事创业。

  为了鼓励教育、卫生专业人才到一线干事创业,永宁县建立健全优秀教师“双向交流轮岗”制度,每年选派60余名优秀教师到乡村学校任教,推动城镇学校优秀教师向乡村学校流动,促进城乡教育平衡发展。实行“千名医生下基层”“凡晋必下”、对口支援等计划,先后选派19名医疗人才下沉到基层医疗单位,开展业务培训和业务指导174人次,做到“人员、技术、药品、管理”下沉和资源共享,促进了乡镇卫生院分级诊疗工作的落实。鼓励青年干部到一线建功立业,引导普通高校毕业生向基层一线流动,选聘201名“三支一扶”、西部计划志愿者、高校毕业实习生到基层一线工作。选拔165名致富带头人、退伍军人等农村实用人才进入村“两委”班子,让各类人才下沉一线,投身乡村振兴、“四大提升行动”等各项工作。

  在机制保障上,永宁县整合各部门力量强化政策支持,制定印发《永宁县贯彻银川市<关于鼓励引导人才向基层流动的若干措施的落实方案>的分工方案》《永宁县专业技术职称“定向评价、定向使用”工作方案》等,打出政策“组合拳”,对优秀人才从编制管理、职称评审、住房保障等方面给予政策保障,让人才一线有“甜头”。在编制使用上,设立“人才编制周转池”,实行动态调整、周转使用、保障急需的管理机制,用于引进葡萄酒产业、医疗急需紧缺高端人才,鼓励引导54名事业编制人员下沉至乡镇(街道)工作。在队伍建设上,扎实开展“导师帮带制”试点工作,建立87对帮带关系,储备后备干部132名,选派92名驻村第一书记和工作队员下沉到村,不断充实基层一线党政人才力量。

  同时,辖区加大基层人才培养力度,选派7名优秀年轻干部到吃劲岗位、重要岗位、基层一线进行历练,推荐6名“基层之星”到区、市相关单位研修,激活基层人才“一池春水”。加大基层人才提拔力度,突出选用干部向脱贫攻坚一线倾斜的导向,先后提拔使用脱贫攻坚一线干部21人,提拔重用1人,晋升职级5人。积极推进基层整合审批服务执法力量改革,从县直机关、乡镇(街道)选拔16名优秀事业干部担任中心主任,有效解决了基层事业干部“天花板”问题,激发事业干部干事创业激情。

  此外,永宁县还简化程序,优化办事流程,为人才引进开辟绿色通道,做到随到随办,一次办结,通过优化发展环境,让人才一线有“保障”。支持高校毕业生以创业带动就业,组建“专项服务团队”上门辅导,手把手、“一对一”的帮助企业解决难题。强化贴心服务,完善住房、就医、社保、子女入学等政策,解决基层一线人才后顾之忧。建立定期交流、走访慰问制度,经常倾听人才的心声和意见建议,做深做细服务保障,帮助解决实际困难,确保人才在基层工作得好、生活得好、融入得好。

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